Avis de recrutement d’un chargé (e) de la Communication pour le Changement de Comportements « 3C »

ENDA Recrutement
Ibra Ndiaye Offres Particulier septembre 24, 2020

Présentation du projet

Le Projet de Renforcement du marché des Foyers Améliorés au Sénégal (RFA-Sénégal). Ce projet vise aussi à internaliser au niveau des territoires des orientations stratégiques du PSE et de la Lettre de Politique sectorielle sur l’énergie ou encore les engagements internationaux (Agenda 2030 ; Accords sur l’atténuation et/ou l’adaptation aux changements climatiques). RFA-Sénégal apporte également, une réponse à la problématique du Soutien à l’employabilité et à l’insertion socio-professionnelle des jeunes, des femmes et autres groupes vulnérables.

Globalement, RFA-Sénégal vise à renforcer la croissance de la vente des foyers améliorés dans les régions de Thiès, Louga, Tambacounda, Kédougou et Matam afin d’accélérer la transformation du marché actuel des foyers améliorés et contribuer à la réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES) pour une adaptation-atténuation aux changements climatiques.

Pour sa mise en œuvre, Enda ECOPOP est à la recherche d’un Chargé (e) de la Communication pour un Changement de Comportements pour quatre antennes régionales (Thiès, Louga, Matam et Tambacounda/Kédougou).

Profil Recherché 

Avoir un diplôme universitaire (BAC + 3 ou + 4) en Sciences sociales ou en communication ou autres domaines pertinents; Avoir des aptitudes en communication axée sur « le Changement des Comportements » des communautés; Etre spécialisée en développement communautaire et/ou Communication sociale ; Avoir des aptitudes à dérouler une approche et une méthodologie participative ; Avoir une expérience avérée (minimum 3 ans) dans l’élaboration des stratégies de communication, la conception de plan de communication, d’outils de sensibilisation et le suivi-évaluation des activités des 3 C (communication pour le changement de comportement ; Avoir une expérience dans une ONG et avoir mené des interventions sur le terrain.

Il / elle assurera la mise en œuvre de toute l’approche de communication pour un « changements de comportements» et l’adoption et l’utilisation des foyers améliorés de manière durable par les ménages à l’échelle de sa région d’affectation.

Tâches et responsabilités

  • Contribuer à l’élaboration des stratégies de sensibilisation et de mobilisation communautaire avec l’approche accès au marché ;
  • Contribuer à la méthodologie de sensibilisation et de mobilisation communautaire au niveau de la communication avec les bénéficiaires et les communautés bénéficiaires dans la zone d’intervention ;
  • Contribuer à la définition de la stratégie de sensibilisation et de mobilisation communautaire adaptée au contexte d’intervention du projet ;
  • Contribuer à la formation et mise à niveau des ONG partenaires sur l’utilisation des outils de formation des acteurs communautaires (formation des formateurs) ;
  • Identifier les canaux de communications et les meilleures pratiques de sensibilisation et de mobilisation communautaire existants au niveau de sa région d’affectation;
  • Proposer des outils et méthodes de mobilisation communautaire ;
  • Proposer les outils et méthodes de communication adaptés pour sa zone, et proposer de meilleures synergies ;
  • Prendre connaissance, analyser, adapter et, au besoin, proposer des outils, thèmes, méthodologies de communication et sensibilisation des politiques nationales ;
  • Contribuer à la mise en place d’un kit de supports visuels multisectoriels adapté à l’approche des 3C (une Communication pour le Changement des Comportements) ;
  • Sensibiliser l’équipe de projet régionale sur les approches de communication et mobilisation communautaire ;
  • Identifier les informations non collectées et proposer un plan d’action à mettre en place par le responsable de la composanten3 pour les collecter, les traiter et les utiliser ;
  • Aider à la définition du volet Mobilisation Communautaire et Communication du projet RFA.
  • Documenter l’étendue des changements de comportement observés au niveau communautaire par rapport à l’étude de démarrage ;
  • Identifier et entrer en contact avec tous les acteurs de la pyramide communautaire afin d’adapter la sensibilisation aux réalités socio-culturelles ;
  • Participer aux réunions de coordination de la base avec les ONG et autres acteurs locaux pour échanges et planification des activités sur le terrain ;
  • Superviser et manager les membres de l’équipe sous sa responsabilité directe ;
  • Donner des feedbacks réguliers à  l’équipe du projet sur les stratégies à adopter ;
  • Collaborer de manière étroite et régulière avec les responsables des autres composantes du bureau régional et avec le responsable de la composante 2 au siège
  • Appuyer toutes les autres tâches pour l’atteinte des objectifs du projet.

Etudes, spécialisations, expériences

  • Avoir un diplôme universitaire (BAC + 5) en Sciences sociales/Science des ressources humaines ou autres domaines pertinents en lien avec la Sociologue ;
  • Avoir des aptitudes en communication axée sur « le Changement des Comportements » ;
  • Etre spécialisée en développement communautaire et/ou Communication sociale ;
  • Avoir des aptitudes à dérouler une approche et une méthodologie participative ;
  • Avoir une expérience avérée (minimum 5 ans) dans l’élaboration des stratégies de communication, la conception d’outils de sensibilisation et le suivi-évaluation des activités des 3 C (communication pour le changement de comportement ;
  • Avoir une expérience dans une ONG et avoir mené des interventions sur le terrain serait un plus.

Compétences et Qualités requises

  • Maîtrise des techniques de communication pour le changement de comportements dans un contexte de développement communautaire (travailler) avec des groupes cibles de population clé ;
  • Expérience de l’identification des risques et proactivité dans la résolution des problèmes et de leur communication appropriée au personnel du projet ;
  • Facilités dans l’établissement de relations de travail solides avec des collègues de différentes organisations et dans un environnement multiculturel
  • Capacité à respecter les délais avec une grande attention à la cohérence, au détail et à la qualité ;
  • Excellentes compétences de communication verbales, écrites, interpersonnelles et de présentation ;
  • Écoute et capacité de dialogue, communication, rigueur et sens de l’organisation, autonomie dans le travail ;
  • Souplesse et adaptation, capacité à être force de proposition et innover.

Conditions, indemnités et durée

  • CDD de 02 ans renouvelables selon les performances
  • Démarrage : Septembre 2020 (pour 52 mois)
  • Salaire selon la grille salariale retenue

Dépôt de Candidature

Les candidats(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leurs CV (3 pages maximum), lettre de motivation, les copies certifiées conformes des diplômes, les attestations ou certificats de travail par email d’ici le 30 Septembre 2020 en indiquant «la référence du poste et la région ou la Zone d’intervention de préférence » dans le titre du mail à l’adresse suivante : recrutement@enda.endaecopop.org. Les CVs dépassant les 3 pages ne seront pas traités.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests d’entretien oral.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

One thought on “Avis de recrutement d’un chargé (e) de la Communication pour le Changement de Comportements « 3C »

  1. Senghor

    Vous offrez des emplois à ceux qui n’ont pas de travail ou vous offrez du travail à ceux qui en ont déjà?car vos critères sont très lourds et offrent peu de chances à des jeunes qui sont peut-être capables d’apprendre vite et de bien gérer le domaine choisit.

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